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Les signalements d’intimidation et d’autres incidents de mauvaise conduite non financière dans le secteur financier britannique ont augmenté de plus des deux tiers au cours des trois dernières années, a constaté le régulateur de la ville.
Il y a eu 7,2 incidents pour 1 000 employés dans le secteur en 2023, contre 4,2 incidents en 2021, selon un recensement de plus de 1 000 entreprises réalisé par la Financial Conduct Authority.
La catégorie des « fautes non financières » couvre des plaintes allant du harcèlement sexuel et du racisme à l’introduction d’animaux non désirés au bureau.
Un incident sur quatre signalé l’année dernière est lié à l’intimidation, tandis que la discrimination représente 23 pour cent, a indiqué la FCA, ajoutant que l’augmentation des chiffres globaux pourrait indiquer une volonté accrue de s’exprimer plutôt qu’une augmentation réelle des niveaux d’actes répréhensibles.
Dame Meg Hillier, présidente de la commission spéciale du Trésor au Parlement, a déclaré que les résultats pourraient montrer que le secteur « reculait ».
Le comité a précédemment « constaté une prévalence choquante du harcèlement sexuel et de l’intimidation dans le secteur financier, ainsi qu’une culture qui freine les femmes », a-t-elle déclaré.
Il y a eu une plus grande prise de conscience et une diminution de la tolérance à l’égard des fautes non financières après une série d’affaires très médiatisées.
Le fondateur du hedge fund, Crispin Odey, a quitté l’année dernière l’entreprise qu’il avait fondée après un enquête du Financial Times a signalé des allégations de harcèlement sexuel et d’agression à son encontre, qu’il conteste. Séparément, les salariés ailleurs se sont tournés vers les tribunaux du travail pour régler les allégations de faute non financière.
Les entreprises ont directement donné suite à la plainte dans 43 pour cent des cas, selon l’enquête obligatoire de la FCA. Toutefois, les conséquences ont rarement entraîné des sanctions financières.
Lorsque la rémunération était ajustée, elle concernait généralement une rémunération variable non acquise. Des mesures ont également été plus souvent prises contre la violence et l’intimidation plutôt que contre des domaines tels que la discrimination, selon l’enquête.
La confidentialité et les accords de règlement dans le secteur bancaire ont également diminué au cours des trois années, selon le rapport. Bien qu’aucune raison n’ait été donnée pour justifier cette baisse, les accords de non-divulgation ont été largement critiqués, notamment en raison de plaintes pour harcèlement sexuel ou pour agression à la suite d’allégations contre le magnat du cinéma Harvey Weinstein.
C’est la première année que le régulateur réalise cette enquête, car elle vise à améliorer la transparence dans l’ensemble du secteur.
“En étant transparents, nous espérons que les sociétés financières pourront se comparer à leurs pairs”, a déclaré Sarah Pritchard, qui dirige la division marchés et la division internationale de la FCA. « Nous souhaitons que ces données soutiennent les sociétés financières en offrant à leurs équipes de direction et à leurs conseils d’administration l’opportunité de déterminer si elles se démarquent et, si oui, pourquoi. »
Le régulateur publiera de nouvelles directives aux entreprises plus tard cette année sur la manière de traiter les cas d’inconduite non financière.
