Le marché du travail britannique a subi sa baisse la plus forte de l’emploi sur la paie depuis la hauteur de la pandémie Covid-19, selon les dernières données officielles, avec le refroidissement de la croissance des salaires et les postes vacants pour l’emploi qui continuent de tomber.
Les chiffres de HM Revenue & Customs ont révélé que le nombre d’employés de la paie a chuté d’un peu plus de 109 000 en mai – la chute mensuelle la plus raide depuis mai 2020. La baisse annuelle s’élève désormais à 274 000. Depuis le budget inaugural de la chancelière Rachel Reeves en octobre, l’emploi à la paie a contracté 276 000, ce qui a suscité la crainte de la hausse des coûts des employeurs – y compris une hausse de 25 milliards de livres sterling dans les cotisations nationales d’assurance ce printemps – frappent des emplois.
L’Office for National Statistics (ONS) a également indiqué que la croissance des salaires ralentit. Le salaire moyen à l’exclusion des primes a augmenté de 5,2% au cours des trois mois jusqu’en avril, contre 5,5% au cours de la période précédente et en dessous des attentes des analystes. Y compris les bonus, la croissance des salaires s’est déroulée à 5,3%, également en baisse de 5,6%.
Ce refroidissement est venu malgré l’augmentation de 6,7% du salaire minimum en avril. L’économiste en chef de KPMG UK, Yael Selin, a déclaré que les chiffres indiquaient que les pressions sur les salaires devraient se détendre davantage cette année alors que l’économie ralentit. “Cela limitera le pouvoir de négociation des travailleurs”, a-t-elle ajouté.
Le taux de chômage au Royaume-Uni a également augmenté jusqu’à 4,6% au dernier trimestre – le plus haut niveau depuis le rebond post-bloqueur en 2021. Les postes vacants d’emplois ont chuté de 63 000 à 736 000 autres, car de nombreuses entreprises semblaient retarder ou geler l’embauche.
La directrice des statistiques économiques de l’ONS, Liz McKeown, a déclaré que les commentaires des entreprises ont indiqué une hésitation croissante à remplacer les travailleurs ou à embaucher de nouveaux employés. «Il continue de s’affaiblir sur le marché du travail», a-t-elle déclaré. «Certaines entreprises peuvent retenir le recrutement.»
Malgré cela, les niveaux de salaire restent historiquement forts, en particulier dans le secteur public, où le salaire a augmenté de 5,6% contre 5,1% dans le secteur privé. “Le salaire du secteur public augmente désormais à un taux plus élevé que les salaires du secteur privé”, a ajouté McKeown.
La détérioration des perspectives d’emplois pourrait fournir à la Banque d’Angleterre une justification de nouvelles baisses de taux d’intérêt, en particulier après les données sur les bénéfices et l’inflation de la semaine dernière. Avec L’inflation remonte maintenant à 3,5% En avril – son plus élevé depuis janvier – la banque reste sous pression pour équilibrer la croissance des salaires de refroidissement contre les pressions tenaces des prix.
James Smith, économiste chez ING, a déclaré que les données «aident à ciment» le taux de réduction des attentes pour août et novembre. Rob Wood de la macroéconomie du Panthéon a convenu, notant que «le marché du travail regarde dans la pire forme en mai, ce qui pourrait faire basculer le MPC en taux de réduction en août».
Les marchés ont répondu rapidement. Sterling a chuté de 0,6% contre le dollar à 1,34 $, tandis que le rendement sur les cochets à 10 ans est tombé à 4,56%. Le FTSE 100 a augmenté de 0,48% et le FTSE 250 a gagné 0,40%.
Les chiffres atterrissent avant le révision des dépenses très attendues de Rachel Reeves, où elle devrait décrire les dépenses quotidiennes du gouvernement pour les trois prochaines années, ainsi que plus de 100 milliards de livres sterling d’investissement en capital.
Avec le montage des appels pour une augmentation du financement entre les services publics – de la défense au bien-être – et des coûts d’emprunt du Royaume-Uni encore élevés, la pression sur la stratégie économique du gouvernement augmente.
Les nouveaux résultats du PIB ce jeudi devraient montrer que l’économie britannique a légèrement diminué en avril, malgré une expansion de 0,7% au premier trimestre. S’il est confirmé, cela renforcerait les inquiétudes que la lune de miel post-électorale pourrait être de courte durée alors que le marché du travail britannique commence à caler.
Jamie Young
Jamie est journaliste principal chez Business Matters, apportant plus d’une décennie d’expérience dans les rapports commerciaux des PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement aux conférences et ateliers de l’industrie. Lorsqu’il ne fait pas rapport sur les derniers développements commerciaux, Jamie est passionné par le mentorat de journalistes et d’entrepreneurs émergents pour inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.
