Le chancelier et le Trésor doivent réaffecter des fonds pour soutenir les réformes du marché de l’emploi et du recrutement, selon l’Association of Professional Staffing Companies (APSCO).
Dans sa soumission d’examen des dépenses, l’APSCO a exhorté le gouvernement à concentrer les investissements sur des réformes ciblées de l’emploi qui stimuleront la croissance économique, amélioreront les cadres réglementaires et abordent les pénuries critiques de compétences dans les principales industries.
L’organisation appelle à un réexamen du projet de loi sur les droits de l’emploi, en particulier les réformes contractuelles des heures de travail, afin de s’assurer qu’ils n’ont pas un impact négatif sur la main-d’œuvre contingente hautement qualifiée. L’APSCO a également souligné le besoin urgent d’améliorations du système de visa, exhortant le gouvernement à allouer de plus grandes ressources au ministère de l’Intérieur afin que les réformes critiques du visa puissent être livrées efficacement.
Au-delà de l’immigration, l’APSCO plaide pour une surveillance réglementaire accrue au sein de l’emploi, notamment Réformes du statut de travail indépendantExamen continu des règles hors payroll et réglementation appropriée des sociétés parapluies pour empêcher l’exploitation sur le marché du travail. Il appelle également à la modernisation du Règlement des travailleurs de l’agence 2010 (AWR), excluant spécifiquement les entrepreneurs très rémunérés des règles conçues à l’origine pour les travailleurs d’agence moins bien payés.
Les préoccupations concernant la transparence des paiements de la chaîne d’approvisionnement ont également été soulevées, APSCO exhortant le Département des affaires et du commerce (DBT) à prendre des mesures plus fortes à des conditions de paiement raisonnables, à rendre le code de paiement rapide obligatoire pour les grandes entreprises et à modifier les réglementations pertinentes pour améliorer l’équité dans le domaine de l’équité dans Paiements de la chaîne d’approvisionnement.
Reconnaissant les pénuries de main-d’œuvre les plus critiques du Royaume-Uni, l’APSCO appelle en outre à un financement de réforme de l’emploi spécifique au secteur, en particulier dans des secteurs tels que la santé et les services sociaux, où les défis de recrutement continuent d’impact sur la prestation de services.
Tania Bowers, directrice mondiale des politiques publiques chez APSCO, a souligné que les réformes ciblées de l’emploi sont essentielles pour renforcer l’économie du Royaume-Uni et assurer une main-d’œuvre qualifiée et compétitive: «Le secteur du recrutement est une réussite au Royaume-Uni – offrant l’innovation et les opportunités à la main-d’œuvre britannique – et sera essentiel pour fournir une croissance économique soutenue à l’avenir.
«Nous partageons l’accent mis par la mission du gouvernement sur le développement durable dans les contraintes budgétaires du Trésor. Cependant, les réformes réglementaires de l’emploi sont essentielles pour soutenir cette croissance en renforçant la base de compétences du Royaume-Uni. »
Bowers a également averti que les récents changements de politique au sein du projet de loi sur les droits de l’emploi ont déjà eu un impact négatif sur l’embauche, exhortant le gouvernement à examiner attentivement les conséquences à long terme lors de l’examen des dépenses.
Avec les entreprises et les agences de recrutement confrontées à des défis croissants dans l’approvisionnement en talents qualifiés, APSCO appelle à un ensemble équilibré de réformes pour améliorer les réglementations de l’emploi, améliorer l’accessibilité des visas et renforcer le marché du travail du Royaume-Uni pour des professionnels hautement qualifiés.
Jamie Young
Jamie est journaliste principal chez Business Matters, apportant plus d’une décennie d’expérience dans les rapports commerciaux des PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement aux conférences et ateliers de l’industrie. Lorsqu’il ne fait pas rapport sur les derniers développements commerciaux, Jamie est passionné par le mentorat de journalistes et d’entrepreneurs émergents pour inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.
