Les dirigeants syndicaux appellent les employeurs à laisser le personnel travailler à domicile lundi, après le coup d’envoi des huitièmes de finale de la Coupe du monde de l’Angleterre contre le Mexique à 1 heure du matin (BST).
Le Congrès des syndicats (TUC) a appelé les entreprises à faire preuve de « bon sens » et à permettre aux supporters de football de travailler de manière flexible après le match, que ce soit en travaillant à domicile, en commençant plus tard ou en échangeant leurs équipes.
Paul Nowak, secrétaire général du TUC et fan avoué de l’Angleterre et d’Everton, a admis que le calendrier était loin d’être idéal pour les supporters. « C’est pourquoi nous appelons les employeurs à faire preuve de bon sens et de compréhension en permettant à leur personnel de travailler de manière flexible lorsque cela est possible », a-t-il déclaré.
Ce plaidoyer intervient alors que des recherches distinctes suggèrent que plus de la moitié des patrons n’ont pas l’intention de prendre des dispositions spéciales pour le match. Selon un sondage réalisé auprès de plus de 1 100 managers par le Chartered Management Institute (CMI), seul un employeur sur cinq a l’intention de proposer un travail flexible pendant le tournoi, un écart frappant étant donné le La Coupe du monde devrait rapporter 3,8 milliards de livres sterling aux entreprises britanniques.
Petra Wilton du CMI a déclaré : “Nous ne disons pas que chaque victoire de l’Angleterre mérite un jour férié, mais si des millions de personnes sont restées éveillées jusqu’à 3 heures du matin pour soutenir leur équipe, demander aux employeurs de les laisser commencer un peu plus tard le lendemain matin est tout simplement du bon sens. Nous disons aux employeurs à travers le pays : “Laissez-les commencer tard.”
Sir Keir Starmer a confirmé que les pubs britanniques pouvaient rester ouverts toute la nuit pour le match nul, qui se déroulera au stade Azteca de Mexico. Si le match se prolonge en prolongation, il pourrait se dérouler jusqu’à 4 heures du matin.
Le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), qui représente les professionnels des ressources humaines, a encouragé les employeurs à autoriser les travailleurs à prendre des congés annuels, à échanger des postes ou à rattraper du temps plus tard dans la semaine, faisant écho à ses recommandations. des directives plus larges sur la gestion des événements sportifs majeurs sur le lieu de travail.
“Les employeurs ne sont pas obligés de prendre des dispositions spéciales autour des matches de la Coupe du monde ; cependant, certains peuvent choisir d’offrir de la flexibilité lorsque cela fonctionne pour l’entreprise et n’a pas d’impact sur les performances”, a déclaré David D’Souza du CIPD.
Pour les petites entreprises, le calcul peut être plus nuancé. Avec des recherches montrant que les mandats de bureau rigides poussent déjà les travailleurs à chercher des rôles plus flexibles ailleursune Coupe du Monde bien gérée pourrait s’avérer une victoire bon marché pour le moral et la rétention. Acas a exhorté les employeurs à trier la composition de leur équipe avant le coup d’envoiconseillant que les accords couvrant les congés, les absences pour maladie et les horaires flexibles soient mis en place avant les matches plutôt que discutés le lendemain matin.
Les avocats spécialisés en droit du travail, quant à eux, ont mis en garde les fans contre le risque de tomber malade. Samir Moftah, responsable du droit du travail chez Manak Solicitors, a déclaré : « Tromper intentionnellement votre employeur sur votre santé peut constituer une faute et, dans certaines situations, une faute grave. » Les employés qui auraient faussement déclaré un congé de maladie pourraient faire l’objet de mesures disciplinaires et d’un licenciement dans les cas les plus graves.
Le débat de lundi matin s’étend au-delà du lieu de travail. Après la victoire de l’Angleterre en huitièmes de finale contre la République démocratique du Congo, l’entraîneur-chef Thomas Tuchel a demandé aux parents de laisser leurs enfants sécher l’école pour encourager l’équipe. Bridget Phillipson, la secrétaire à l’Éducation, a répondu que même si la décision appartenait aux parents, « les enfants peuvent être à l’école le lendemain ».
Pour les PME qui réfléchissent à la manière de réagir, le tournoi est autant une opportunité qu’un casse-tête, et celles-ci réfléchir stratégiquement à l’économie des événements de la Coupe du monde Il se peut qu’un peu de flexibilité lundi porte ses fruits longtemps après le coup de sifflet final.
Amy Ingham
Amy est une journaliste nouvellement diplômée spécialisée dans le journalisme d’affaires chez Business Matters et responsable du contenu de l’actualité pour ce qui est aujourd’hui la plus grande source d’actualités économiques imprimées et en ligne du Royaume-Uni.
