Les allégements fiscaux des pensions peuvent être dans la ligne de tir dans le prochain budget d’automne, avec une préoccupation croissante parmi les experts financiers que le HMRC cible les régimes de sacrifice salarial populaires comme moyen d’augmenter les revenus.
Selon Blick Rothenberg, un principal cabinet de conseil sur l’audit et la fiscalité, un nouveau rapport du HMRC souligne la mise au point croissante du Trésor sur les avantages de la pension – y compris les suggestions selon lesquelles les régimes de sacrifice de salaire pourraient être considérablement restreints ou même abolis.
Tomm Adams, un partenaire de la société, a déclaré: «HMRC vient de publier un rapport suggérant que le Trésor a des pensions dans son réticule cet automne. Il explore les moyens de boucher les arrangements de sacrifices de salaire, ou d’aller encore plus loin en abolissant l’allégement de l’impôt sur les pensions.»
Il a ajouté que l’industrie des pensions était alarmée par ce qu’il a décrit comme une approche à courte vue qui privilégie les recettes fiscales à court terme sur la stabilité financière à long terme. «Ceux d’entre nous qui se soucient des perspectives de retraite de la population générale sont consternés. Cela sacrifierait la sécurité de demain pour le gain d’aujourd’hui.»
Les dispositions de sacrifice salarial sont utilisées depuis longtemps par les employeurs et les employés pour stimuler les contributions des pensions de manière économe en fiscalité. Dans le cadre du régime, un employé accepte de réduire son salaire, le montant équivalent étant plutôt versé à sa pension – ce qui réduit à la fois l’impôt sur le revenu et Contributions d’assurance nationale (NICS).
“Il y a une idée fausse qu’il s’agit d’une échappatoire fiscale”, a déclaré Adams. «En réalité, il n’offre pas plus de pause que d’autres méthodes de contribution à la retraite.
Il a suggéré que dans un monde idéal, toutes les contributions à la retraite – pas seulement celles via le sacrifice salarial – devraient recevoir le même niveau de soulagement du NIC. “Mais cela coûterait beaucoup plus cher au Trésor, et ce n’est pas sur la table sous ce gouvernement”, a-t-il ajouté.
Toute décision de réduire ou de supprimer les sacrifices de salaire aurait des conséquences à grande envergure, non seulement pour les travailleurs, mais aussi pour les employeurs qui utilisent le programme pour soutenir la rétention et le bien-être du personnel. «Les entreprises partagent souvent une partie de leurs économies de rayons de carte avec les employés en complétant les contributions à la pension», a déclaré Adams. «C’est particulièrement important pour les hauts salariés, qui reçoivent déjà une réduction de l’allégement de l’impôt sur les pensions.»
Il a également averti que l’abolition ou l’affaiblissement des sacrifices salariaux réduirait probablement les contributions à la pension à tous les niveaux – en particulier des salariés plus élevés – à une époque où le Royaume-Uni ne manque pas de retraite. «La pension de l’État ne fournit que 21,7% du salaire final moyen. Même avec un engagement automatique, qui ne s’élève à 41,9% – bien en dessous de la moyenne mondiale.»
Adams a fait valoir que le gouvernement devrait rechercher ailleurs des sources de revenus plus immédiates, telles que les tâches de carburant de dégel, ce qui pourrait ajouter 3 milliards de livres sterling par an aux coffres du Trésor. “J’espère que ce n’est que la publication mal chronométrée d’un rapport interne obsolète”, a-t-il déclaré. «Mais sinon, cela représenterait une décision dangereuse contre la planification financière à long terme de millions de travailleurs.»
Jamie Young
Jamie est journaliste principal chez Business Matters, apportant plus d’une décennie d’expérience dans les rapports commerciaux des PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement aux conférences et ateliers de l’industrie. Lorsqu’il ne fait pas rapport sur les derniers développements commerciaux, Jamie est passionné par le mentorat de journalistes et d’entrepreneurs émergents pour inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.
