Plus tôt cette année, John Higginson a reçu un diagnostic de TDAH chez l’adulte. Obtenir un diagnostic de neurodivergence a été une grande étape pour lui. Cela a nécessité un long processus et la contribution des membres de la famille, remontant à son enfance.
Mais en annonçant aux gens sa « grande nouvelle », la réaction la plus courante a été que les gens lui disent qu’ils étaient surpris qu’il ne le sache pas.
Il en est arrivé au point où il ne le dit plus aux gens.
Comme le dit Higginson : « cela nous rappelle qu’il est souvent plus facile de voir les autres que soi-même. »
Higginson a ajouté : « Les emplois que j’ai recherchés dans la vie étaient parfaits pour moi. Être journaliste sous le stress d’une échéance quotidienne et maintenant propriétaire d’une petite entreprise joue avec ma tolérance au risque élevée et mon faible seuil d’ennui.
Mais le TDAH n’est pas seulement un avantage pour moi en tant qu’entrepreneur. Je peux également voir les avantages que cela apporte au personnel.
Les relations publiques consistent à trouver des façons nouvelles et intéressantes de dire des choses qui ne sont pas toujours évidentes.
Pour moi, cela signifie que l’embauche de personnes atteintes de TDAH n’est pas seulement une question d’inclusion ; il s’agit d’une décision stratégique qui peut apporter des avantages significatifs à nos clients axés sur un objectif précis.
Voici six raisons impérieuses pour lesquelles vous devriez envisager d’embaucher des personnes atteintes de TDAH :
Résolution créative de problèmes
Les personnes atteintes de TDAH possèdent souvent une façon de penser unique qui peut conduire à des solutions innovantes. Leurs cerveaux sont programmés pour établir des connexions que d’autres pourraient négliger, ce qui peut donner lieu à des idées originales. D’après mon expérience, les employés atteints de TDAH abordent souvent les problèmes sous des angles rafraîchissants et inattendus. Cette créativité peut stimuler des projets et conduire à des résultats que nous n’aurions pas obtenus autrement.
Haute énergie et enthousiasme
Le TDAH est souvent associé à des niveaux d’énergie élevés. Ce trait peut être contagieux sur le lieu de travail. Lorsque les employés sont passionnés et enthousiastes, cela peut créer une atmosphère dynamique qui motive toute l’équipe. Les personnes atteintes de TDAH canalisent souvent leur énergie dans leur travail, ce qui entraîne une productivité accrue et un environnement de travail dynamique. Cet enthousiasme peut être particulièrement bénéfique dans les rôles qui nécessitent des ventes, du service client ou tout poste qui repose sur des interactions interpersonnelles, comme amener des journalistes à publier des articles.
Résilience et adaptabilité
De nombreuses personnes atteintes de TDAH ont appris à relever les défis dès leur plus jeune âge, ce qui en fait des résolveurs de problèmes résilients. Cette capacité d’adaptation à des circonstances changeantes peut être un atout non négligeable dans le monde des affaires, où la flexibilité est souvent nécessaire. Ils ont tendance à se remettre rapidement des revers et peuvent faire pivoter leurs stratégies selon les besoins, ce qui est inestimable dans un paysage en constante évolution. Leur résilience se traduit souvent par une solide éthique de travail et un engagement à obtenir des résultats.
Compétences multitâches
Bien que le multitâche puisse être une arme à double tranchant, de nombreuses personnes atteintes de TDAH excellent à jongler avec plusieurs tâches à la fois. Leur cerveau peut traiter plusieurs flux d’informations, ce qui leur permet d’assumer efficacement diverses responsabilités. Dans mon entreprise, les employés atteints de TDAH ont souvent géré différents projets simultanément, garantissant le respect des délais sans compromettre la qualité. Cette compétence peut être particulièrement utile dans des environnements en évolution rapide où les priorités peuvent changer rapidement.
Capacités d’hyperconcentration
Contrairement à la perception commune selon laquelle le TDAH conduit à la distraction, de nombreuses personnes atteintes de cette maladie peuvent connaître des périodes de concentration intense sur les tâches qui les intéressent. Ce phénomène, appelé hyperfocus, leur permet de plonger profondément dans leur travail, produisant des résultats exceptionnels. J’ai vu des employés atteints de TDAH fournir des résultats impressionnants au cours de ces périodes ciblées, dépassant souvent les attentes. L’exploitation de cette capacité peut conduire à des percées et à une qualité de travail exceptionnelle, en particulier dans les domaines créatifs et techniques.
Diversité de pensée
La diversité n’est pas seulement une question de race, de sexe ou d’âge ; il englobe une variété de styles et d’expériences cognitives. L’embauche de personnes atteintes de TDAH ajoute à la diversité de pensée au sein d’une équipe. Cette variété favorise un environnement où différentes perspectives sont valorisées, conduisant à des discussions plus approfondies et à une meilleure prise de décision. En tant que propriétaire d’entreprise, j’ai constaté que les équipes ayant des approches cognitives diverses sont plus innovantes et plus efficaces dans la résolution de problèmes. En incluant des personnes atteintes de TDAH, vous améliorez la capacité de votre équipe à relever les défis sous plusieurs angles.
L’intégration de personnes atteintes de TDAH dans votre main-d’œuvre peut apporter de nombreux avantages. De leurs capacités créatives de résolution de problèmes à leur résilience et leur adaptabilité, ces employés peuvent devenir des atouts inestimables pour votre entreprise. Alors que nous recherchons l’innovation et l’excellence, il est essentiel d’exploiter les talents uniques qu’offrent les personnes atteintes de TDAH. En favorisant un environnement inclusif qui valorise la diversité des perspectives, nous non seulement responsabilisons ces individus, mais créons également une organisation plus forte et plus dynamique.
