Priser les adolescents du marché du travail – Boston Herald

Le travail d’été, pendant des décennies un tremplin vers l’âge adulte et l’indépendance, pourrait suivre le chemin du magnétoscope pour un grand nombre d’adolescents. Les efforts progressifs pour interdire de nombreux emplois d’entrée de gamme n’aident pas.

Le New York Times a rapporté la semaine dernière que le taux de chômage des adolescents avait atteint 13,4% en mai, en hausse un point de pourcentage complet par rapport à l’année précédente. L’augmentation contraste avec les taux de chômage globaux, qui sont restés relativement stables depuis la pointe pandémique. Le taux de chômage des adolescents du Nevada était de 14,2% en février 2023.

«Les adolescents à travers le pays entrent dans l’un des marchés de l’emploi d’été les plus difficiles de ces dernières années», a noté le Times, «en tant qu’emplois d’été traditionnels dans les restaurants, les parcs d’attractions, les piscines et les magasins, soit la nouvelle embauche ou le choix des adultes pour ces emplois.»

Le rapport cite une poignée de facteurs potentiels, notamment l’automatisation, une baisse du tourisme et une «incertitude sur l’économie» provoquée par les «politiques tarifaires» du président Donald Trump. Les spéculations manquantes de la spéculation sur la hausse des mandats de salaire minimum recherchés par les militants de gauche.

Considérez la Californie, qui depuis plus d’un an a exigé que l’industrie de la restauration rapide – souvent le premier goût de l’expérience de travail d’un adolescent – payait aux employés au moins 20 $ de l’heure. Un article publié ce mois-ci par le National Bureau of Economic Research conclut que la politique a coûté à l’industrie environ 18 000 emplois dans le Golden State et a entraîné une baisse de l’emploi. Les employeurs de restauration rapide en Californie ont également réduit les heures pour de nombreux travailleurs. De plus, un salaire minimum plus élevé n’a fait qu’accélérer la ruée vers l’automatisation.

Ceci est prévisible. Une analyse récente de l’Université de Bryant sur les tendances de chômage des adolescents dans les États de la Nouvelle-Angleterre de 2002 à 2019 a révélé que «l’augmentation du salaire minimum de l’État s’est avérée avoir un impact négatif sur l’emploi des adolescents» dans chaque État. Un article en 2021 du National Bureau of Economic Research Analyser des années de recherche sur le sujet a conclu: «Dans sa totalité, cet ensemble de preuves et de conclusions indique fortement vers les effets négatifs du salaire minimum sur l’emploi de travailleurs moins qualifiés.»

L’idée que le salarié à salaire minimum typique est un chef de ménage essayant de soutenir un partenaire et deux enfants est un mythe durable. “La réalité est”, a noté Erin Shannon du Washington Policy Center, “la majorité des salariés du salaire minimum sont en fait jeunes, travaillent à temps partiel, ne sont jamais mariés et vivent à la maison.”

Un emploi d’été pour un adolescent inexpérimenté est un chemin vers la maturité et un moyen vital de développer les habitudes et les compétences nécessaires pour devenir un adulte productif. Lorsque les planificateurs centraux progressistes font pression pour des hausses de salaire minimum irréaliste, la vérité gênante est qu’elles excluent de plus en plus de jeunes du marché du travail.

– Las Vegas Review-Journal

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