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Roula Khalaf, rédactrice en chef du FT, sélectionne ses histoires préférées dans cette newsletter hebdomadaire.
PWC prévoit de réduire environ 175 auditeurs juniors au Royaume-Uni et a déclaré à d’autres membres du personnel que les augmentations de salaire seront plus faibles cette année, alors que la société Big Four est aux prises avec des conditions de marché plus difficiles.
PWC a déclaré à quelque 270 associés Audit la semaine dernière qu’ils faisaient partie d’un tour de redondance obligatoire, selon des personnes familières avec la question, avec l’un affirmant que les effectifs dans la division étaient trop élevés en partie en raison d’un manque de personnel junior qui partait volontairement.
Les coupes, qui devraient prendre effet en août, contrastent avec les redondances précédentes, qui ont généralement été volontaires et se sont concentrées sur des zones autres que l’audit. L’entreprise a l’intention de réduire environ 175 rôles au total, bien que le chiffre final puisse être plus élevé ou inférieur, a déclaré l’une des personnes.
Le personnel d’audit des quatre grandes entreprises – Deloitte, EY, KPMG et PWC – a tendance à être plus isolés des ralentissements économiques que leurs collègues de conseil car ils bénéficient d’un travail de répétition annuel, tandis que les divisions de conseil ont subi un ralentissement post-pandemique.
Plusieurs personnes familières avec l’affaire ont déclaré que les ressortissants non britanniques sur des visas parrainés par les entreprises faisaient partie de ceux qui étaient redondants. Ce personnel est plus cher à conserver pour les entreprises que ses homologues britanniques. PWC a refusé de commenter ce point.
Les 25 000 membres du personnel britanniques de PwC dans toute l’entreprise ont également été informés de la semaine dernière qu’ils recevraient une augmentation de salaire de 2,5% à compter de juillet, un peu moins de 3% que la plupart des employés ont obtenus l’année dernière.
L’entreprise a versé des augmentations salariales de pare-chocs de 9% en 2022 à la moitié de ses employés, et 6% en 2023, mais a depuis restreint une augmentation de la rémunération après l’inflation au Royaume-Uni à des niveaux plus normaux ces dernières années. L’inflation au Royaume-Uni était de 3,4% en mai.
Les augmentations plus petites surviennent alors que le secteur des services professionnels est aux prises avec une demande plus faible dans certains domaines, et une forte baisse du personnel partant volontairement, qui a surpris les entreprises. Cabinets y compris McKinsey et Deloitte ont récemment coupé le personnel, y compris par augmentation de la pression sur le personnel sous-performant des revues de carrière plus strictes dans le cas de McKinsey.
PWC a conservé cette année un avantage de l’ère pandémique d’autoriser le personnel à prendre une demi-journée le vendredi pendant l’été, mais a rebaptisé l’initiative en interne en tant qu’autonomisation d’été “plutôt que” heures de travail d’été “, a déclaré des personnes familières avec le problème.
L’une des personnes a déclaré que le personnel junior était plus susceptible de profiter de la politique que les collègues seniors, ajoutant que le changement d’accent a donné plus d’énergie à demander aux employés juniors de travailler le vendredi après-midi si nécessaire.
L’avantage a été en place pendant 12 semaines en 2022 lors de sa présence, mais a été réduit à huit semaines l’année suivante et six semaines l’été dernier. Certains partenaires supérieurs ont critiqué la politique, avec un précédent disant que cela perturbait une entreprise orientée client.
Les associés d’audit touchés par le programme de redondance ont été informés qu’ils étaient coupés sur une webdiffusion la semaine dernière qui a duré environ 10 minutes.
PWC a déclaré: «Nous gardons toujours la forme de notre entreprise en cours d’examen pour répondre aux exigences changeantes des clients, aux taux d’attrition et aux nouvelles opportunités.
«De temps en temps, nous devrons peut-être réduire les rôles en conséquence – de telles décisions ne sont jamais prises à la légère. Nous continuons à investir massivement dans notre peuple, y compris la rémunération, les promotions, les bonus et la formation.»
