Rapport sur l’emploi de la promotion 2025 de la Harvard Business School : les offres rebondissent et les salaires montent en flèche

Un diplôme de la Harvard Business School. HBS est le deuxième rapport sur les emplois MBA que nous ayons vu cette saison. Bien qu’il s’agisse d’une amélioration par rapport aux chiffres de l’année dernière pour les diplômés HBS, il est trop tôt pour repérer les grandes tendances d’embauche dans les écoles. photo Harvard Crimson

Le salaire total des MBA de la Harvard Business School diplômés en 2025 a augmenté de 5,4 % en moyenne après deux années de stagnation, un point positif notable dans le dernier rapport sur l’emploi de l’école. La rémunération totale médiane était de 232 800 $, en hausse de 11 000 $ par rapport à la classe précédente, en tenant compte des primes de signature et de performance.

Un point moins brillant ? L’emploi des candidats à la recherche d’un emploi, bien qu’en hausse, reste en deçà des sommets précédents de 5 points de pourcentage.

Harvard n’est que le deuxième rapport majeur sur l’emploi des MBA sur lequel nous faisons rapport pour 2025, il est donc encore trop tôt pour identifier les grandes tendances en matière d’embauche de MBA dans les écoles. La Darden School of Business de l’Université de Virginie a rapporté offres d’emploi atones et les acceptations dans les trois mois suivant l’obtention du diplôme, bien que les deux écoles aient noté que les offres à six mois étaient en hausse.

“Au milieu d’un marché du travail en évolution, les taux d’emploi de la promotion HBS 2025 affichent une dynamique positive”, Rupal Gadhia, directeur des admissions et de l’aide financière au MBA. a écrit dans un article de blog. « Quatre-vingt-dix pour cent des étudiants à la recherche d’un emploi ont reçu une offre trois mois après l’obtention de leur diplôme, un chiffre qui se rapproche aujourd’hui de 94 pour cent. »

Pour 2025, HBS rapporte que 65 % de ses 925 diplômés ont cherché un emploi, soit le pourcentage le plus bas depuis cinq ans. Parmi eux, 90 % ont reçu une offre d’emploi dans les trois mois et 84 % l’ont acceptée.

Il s’agit d’une nette amélioration par rapport aux deux promotions précédentes, où environ 85 % des candidats à la recherche d’un emploi ont reçu des offres, et un peu plus d’un quart avait accepté en 2024. Mais il reste six points de moins que le sommet de sept ans de HBS de 96 % pour la classe pandémique de 2021.

Le taux d’emploi à Harvard est également comparable à celui de Darden, qui rapporte que 90,2% des MBA de Darden ont reçu une offre d’emploi et 89,3 % en ont accepté un dans les trois mois suivant l’obtention de leur diplôme. Six mois après l’obtention de leur diplôme, les offres et acceptations de MBA de Darden ont atteint 95 %.

“L’équipe des services de carrière (de Darden) considère cette mesure comme une indication de l’évolution continue du marché des MBA. Il faut un peu plus de temps que les années précédentes pour que les employeurs recrutent, et un peu plus de temps pour que les étudiants acceptent un emploi. Cela reflète à la fois le marché et les préférences des étudiants”, a écrit un porte-parole de Darden à P&Q.

“Davantage d’entre eux prennent du temps et recherchent une carrière après le MBA dans des domaines qui sortent des domaines traditionnels du conseil et de la banque. Nous constatons, par exemple, un intérêt croissant pour les parcours d’entrepreneuriat par acquisition parmi les étudiants.”

Les deux rapports sur l’emploi de Harvard et de Darden ont suivi les données de 100 % de leurs diplômés, une distinction importante étant donné que certaines écoles excluent les cas « sans information récente », ce qui peut augmenter artificiellement les pourcentages d’emploi.

L’intérêt pour l’entrepreneuriat a également augmenté pour les MBA 2025 à Harvard, déjà une puissance de démarrage de MBA. L’école figure systématiquement parmi le plus grand nombre de fondateurs de MBA sur notre liste annuelle des 100 startups les mieux financées. Environ 17 % des diplômés de 2025 ont créé leur propre entreprise et 17 % ont rejoint une startup dans les trois mois suivant l’obtention de leur diplôme.

Le taux d’adhésion de 17 % de HBS renforce sa réputation comme l’un des principaux exploitants d’entreprises en démarrage. L’école définit les startups comme des entreprises privées âgées de 10 ans ou moins. La plupart des diplômés destinés aux startups ont continué à se regrouper dans le secteur de la technologie. Soixante-dix pour cent des embauches de startups ont été consacrées à la technologie, suivies par des parts plus modestes dans les soins de santé et l’industrie manufacturière, chacune à 11 %.

HBS reste également l’une des écoles les plus solides au monde pour les aspirants fondateurs. La promotion 2025 a produit 155 nouveaux fondateurs, dont une majorité (61 %) ont lancé des entreprises avec un cofondateur, et plus d’un tiers ont rencontré cette personne chez HBS. Soixante-deux de ces nouvelles entreprises se sont identifiées comme ayant une mission d’impact social.

Les étudiants ont également continué à utiliser leurs deux années à HBS comme tremplin pour de nouvelles idées. Alors que 31 % sont arrivés sur le campus avec l’intention de démarrer une entreprise, un nombre encore plus élevé ont pris la décision pendant le programme.

OÙ LES MBA DE HARVARD VA TRAVAILLER

Sur les 35 % de diplômés HBS qui ne cherchaient pas d’emploi à temps plein, 17 % ont créé leur propre entreprise, 14 % étaient parrainés par une entreprise ou étaient déjà employés, 1 % poursuivaient leurs études et 2 % ne cherchaient pas d’emploi pour des raisons non précisées.

Pour ceux qui ont cherché et décroché un emploi, la finance, la technologie et le conseil sont restés les trois secteurs les plus privilégiés. La technologie a même dépassé le conseil pour le deuxième choix de carrière le plus élevé, atteignant 22 %, soit six points de pourcentage de plus qu’en 2024.

Le conseil, quant à lui, gagne du terrain après avoir chuté de sept points de pourcentage entre 2023 et 2024.

D’autres industries ont attiré des parts plus petites de la classe. Les soins de santé représentaient 6 % des embauches, le secteur manufacturier 5 % et les postes à but non lucratif ou gouvernementaux 4 %.

Quatre-vingt-douze pour cent des diplômés à la recherche d’un emploi ont accepté un poste aux États-Unis et près de la moitié (48 %) sont restés dans le Nord-Est. L’Ouest s’est développé en tant que destination, attirant 24 % des MBA employés. Seulement 8 % sont partis à l’étranger, l’Asie (3 %) et l’Europe (2 %) étant les destinations les plus courantes. En comparaison, 12 % des diplômés de la promotion 2024 travaillaient en dehors des États-Unis.

Comme indiqué, la rémunération des MBA de Harvard a poursuivi sa hausse constante en 2025, établissant des records de rémunération médiane totale. La promotion 2025 a affiché un salaire de base médian de 184 500 $, soit une hausse de près de 10 000 $ par rapport à l’année dernière. En ajoutant les bonus, la rémunération médiane totale est passée à 232 800 $, contre 221 800 $ pour la promotion 2024.

Les primes de signature se sont maintenues à 30 000 $, un niveau qui n’a pas changé depuis 2017. Mais un peu plus d’étudiants en ont reçu cette année : 58 % contre 53 % pour la promotion précédente. Pendant ce temps, 67 % des diplômés ont déclaré une prime de performance médiane de 46 100 $.

Une vision à plus long terme montre à quel point les salaires HBS ont augmenté depuis avant la pandémie. Les salaires de base ont augmenté de près de 50 000 $ depuis 2017, alors que la médiane était de 135 000 $. La rémunération médiane totale a augmenté encore plus rapidement, passant de 174 300 $ en 2017 à 232 800 $ cette année, soit une augmentation de plus de 58 000 $ dans huit promotions.

Par secteur d’activité, le conseil reste l’une des voies les plus lucratives pour de nombreux MBA, avec un salaire de base médian de 190 000 $. Il affichait également des taux de bonus parmi les plus élevés de la catégorie : 91 % des consultants ont reçu à la fois une prime à la signature et une prime à la performance. Les salaires des techniciens étaient également élevés, la plupart des offres se situant entre 160 000 et 200 000 dollars.

Le capital-investissement a attiré 14 % des diplômés et a distribué les primes les plus spectaculaires, avec une prime de performance médiane de 150 000 $, et 87 % des embauches en PE la reçoivent. Cela s’ajoute à un salaire de départ médian de 188 000 $.

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