Santander a renforcé sa politique de travail hybride, en demandant à son personnel basé au Royaume-Uni de travailler l’équivalent de trois jours par semaine dans ses bureaux.
Dans une récente mise à jour destinée à ses 10 000 employés, la banque espagnole a annoncé que sa politique actuelle permettant au personnel de travailler deux jours par semaine sur l’un de ses sites serait remplacée par une exigence de 12 jours par mois, soit trois jours par semaine.
Ce changement s’inscrit dans une tendance plus large parmi les employeurs visant à accroître la présence sur site, car de nombreuses entreprises cherchent à modifier l’équilibre entre travail hybride Les salariés britanniques passent désormais au moins trois jours par semaine au bureau ou sur les sites de leurs clients, contre deux à trois auparavant.
La nouvelle politique de Santander, qui entrera en vigueur à la fin de l’année, vise à ramener les employés à leur bureau tout en offrant plus de flexibilité qu’une exigence rigide de trois jours. La banque a souligné que la présence au bureau est essentielle pour soutenir et développer ses employés, en particulier ceux qui sont en début de carrière.
La directive concerne les employés de bureau, dont 4 500 employés du nouveau centre de Santander à Milton Keynes et 1 000 employés à Londres. Elle ne s’applique pas au personnel des succursales. Le directeur général de Santander au Royaume-Uni, Mike Regnier, travaille depuis son domicile à Harrogate, dans le Yorkshire. au moins un jour par semainebien que son contrat mentionne le complexe Unity Place de 150 millions de livres sterling à Milton Keynes comme son lieu de travail principal.
La décision de Santander s’inscrit dans le cadre d’une initiative plus large des employeurs visant à contrer les habitudes de travail à distance bien ancrées dans la pandémie de Covid-19. Toutefois, certaines banques, comme Lloyds, ont opté pour une approche plus souple, en permettant au personnel de bureau de travailler à domicile jusqu’à trois jours par semaine, avec la possibilité de le faire cinq jours pendant les mois d’été.
Santander espère qu’en augmentant la présence au bureau, elle pourra favoriser la collaboration et le mentorat, qu’elle considère comme essentiels au développement des employés et à la culture globale du lieu de travail.
Jamie Young
Jamie est un journaliste d’affaires chevronné et reporter principal chez Business Matters, avec plus d’une décennie d’expérience dans le reportage sur les PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement à des conférences et ateliers sectoriels pour rester à la pointe des tendances émergentes. Lorsqu’il ne rend pas compte des derniers développements commerciaux, Jamie est passionné par le mentorat des journalistes et entrepreneurs en devenir, partageant leurs connaissances pour inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.
