Un travailleur britannique sur six a du mal à payer les factures alors que les deuxième emplois ont atteint un record élevé

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Un travailleur britannique sur six a maintenant du mal à payer ses factures à la fin de chaque mois, selon une nouvelle étude majeure qui met à nu l’impact continu de la crise du coût de la vie – même si l’inflation se refroidit et que les salaires réels commencent à augmenter.

De nouvelles données de la Fondation de travail de l’Université Lancaster révèlent que 17% des travailleurs interrogés disent qu’ils ont régulièrement du mal à couvrir les dépenses essentielles. Un rapport supplémentaire de 40% ayant peu ou pas de revenu disponible pour les économies, les vacances ou les urgences.

Les résultats sont en tant que chiffres distincts du Bureau des statistiques nationales montrent que plus d’un quart des adultes britanniques (26%) ne peuvent se permettre une dépense inattendue mais nécessaire de 850 £ – la proportion la plus élevée depuis septembre 2024.

Ben Harrison, directeur de la Work Foundation, a averti que la stagnation des salaires profondément enracinées de la Grande-Bretagne façonne toujours la vie quotidienne pour des millions. “Raisser le niveau de vie ne concerne pas seulement les chiffres sur une feuille de calcul – il s’agit de travailleurs qui se sentent financièrement en sécurité”, a-t-il déclaré. «Quatre ans après le début de la pire crise du coût de la vie d’une génération, notre analyse montre que les travailleurs continuent de ressentir l’impact de près de 20 ans de stagnation des paquets de rémunération.»

La pression sur les finances des ménages alimente une augmentation spectaculaire du nombre de travailleurs occupant un deuxième emploi. Les données officielles montrent que 1,23 million de personnes jonglent désormais avec plusieurs rôles – le nombre le plus élevé jamais enregistré et une augmentation de 10% par rapport à l’année.

«Les deuxièmes emplois sont parfois glamour bousculade ou des extras facultatifs, mais la nécessité économique est souvent la motivation clé “, a déclaré Harrison.” Malgré une période d’augmentation soutenue de salaire, de nombreux travailleurs ne gagnent toujours pas suffisamment dans leurs principaux emplois pour couvrir les coûts essentiels. “

Les jeunes travailleurs sont particulièrement vulnérables. La moitié des 16 à 24 ans interrogés ont déclaré qu’ils craignaient de perdre leur emploi au cours des 12 prochains mois, au milieu d’un ralentissement plus large sur le marché du travail britannique. Le taux de chômage a grimpé à 4,6% – un plus haut de quatre ans – et les postes vacants et la croissance de la paie ont ralenti le poids de la hausse des taxes sur la paie et des taux d’intérêt encore élevés.

Malgré la récente croissance des salaires, dépassant l’inflation pour la première fois depuis des années, les attentes d’une augmentation de réalité réelle restent faible. Seuls 25% des travailleurs âgés âgés de 55 à 64 ans pensent qu’ils recevront une augmentation de salaire au-dessus de l’inflation cette année.

La demande des consommateurs étant encore fragile et réel sous pression, les résultats sont susceptibles d’intensifier les appels à la Banque d’Angleterre pour accélérer les baisses de taux d’intérêt pour faciliter les coûts d’emprunt et renforcer la confiance.

Les marchés sont désormais des prix dans une baisse du taux d’un quart de points dès août, bien que la banque ait déclaré qu’elle voulait des preuves plus claires de la croissance des salaires de refroidissement avant de faire d’autres mouvements.

Les économistes disent que les chiffres mettent en évidence la déconnexion entre les indicateurs de la tête – tels que le PIB et l’inflation – et les expériences réelles de millions de travailleurs. Comme l’a dit Harrison: «Nous avons besoin d’un passage de concentration des correctifs à court terme aux solutions à long terme qui améliorent véritablement la sécurité financière et la qualité de vie des travailleurs.»


Jamie Young

Jamie Young

Jamie est journaliste principal chez Business Matters, apportant plus d’une décennie d’expérience dans les rapports commerciaux des PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement aux conférences et ateliers de l’industrie. Lorsqu’il ne fait pas rapport sur les derniers développements commerciaux, Jamie est passionné par le mentorat de journalistes et d’entrepreneurs émergents pour inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.


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