À l’éditeur: En tant que femme hispanique qui travaille depuis 1965, j’ai vu ma part de discrimination, notamment une fois passé pour un poste pour lequel j’étais plus que qualifié. Quand j’ai demandé pourquoi je n’étais pas sélectionné sur un candidat moins qualifié, on m’a conseillé de «n’avoir pas l’image» que la société voulait. (“Les nouveaux ordres de Trump sur les troupes transgenres, covide et plus attendues lors du premier jour de Hegseth», 27 janvier)
Bien sûr, lorsqu’un établissement devait être secouru, j’ai été envoyé pour m’en occuper sans compensation supplémentaire.
Mes opportunités n’ont pas ouvert tant que, avec le soutien de mon mari, j’ai commencé ma propre société de conseil. Il existe de nombreuses personnes intelligentes et industrieuses qui ne peuvent pas démarrer leur propre entreprise et doivent se tourner vers leur employeur pour une occasion de se développer.
Les programmes de diversité, de capitaux propres et d’inclusion garantissent au moins qu’ils ont une chance pour réussir. Il appartient à l’employeur d’établir des normes de performance et l’employé pour les rencontrer. Je doute que tout employeur garde un travailleur qui ne peut pas faire son travail, quel que soit Dei.
Avec l’élimination de Dei, comment les embauches de la TML (Trump Maga) de l’administration (Trump Maga) seront-elles expliquées? Sont-ils soumis à des normes de performance ou conserveront-ils leur emploi parce qu’ils sont des embauches TML? Vont-ils se soucier de la qualité de leur travail ou simplement patiner pendant quatre ans?
Sarah Perez, Whittier