La hausse des impôts furtives britanniques risque l’exode des hauts salaires, avertit Devere

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Un nombre croissant de professionnels et d’entrepreneurs britanniques se préparent à quitter le Royaume-Uni pour échapper à ce qui a été la «volet à la bombe à l’impôt furtif» de la marque, le cabinet de conseil financier indépendant Devere Group.

L’avertissement intervient alors que de nouveaux chiffres suggèrent que près de deux millions de travailleurs seront entraînés dans des tranches d’imposition plus élevées d’ici la fin de la décennie, en raison du gel continu sur les seuils d’impôt sur le revenu. Mais Devere dit que ces projections pourraient échouer – parce que beaucoup des personnes touchées complotent déjà leur sortie.

“Il y a une hypothèse majeure en jeu ici – que les gens accepteront simplement d’être poussés dans des crochets plus élevés sans agir”, a déclaré Nigel Green, PDG de Devere. “Ce n’est pas ce que nous voyons. Au contraire, l’appétit pour se déplacer à l’étranger et restructurer légalement les finances a grimpé depuis que le premier budget de Reeves et l’élan ne ralentissent pas.”

L’Office for Budget Responsibility (OBR) a estimé que la traînée budgétaire – où la croissance des salaires inflationnistes attire plus de personnes dans des bandes fiscales plus élevées – générera 8,9 milliards de livres sterling pour le Trésor. Mais Green suggère que les prévisions négligent un facteur critique: la mobilité.

«La relocalisation n’est plus la réserve des ultra-riches. Le travail à distance, l’embauche mondiale et la double citoyenneté ont considérablement réduit les barrières», a-t-il déclaré. «Nous voyons maintenant plus de professionnels à revenu moyen compte tenu de leurs options à l’étranger, en particulier dans des régions à coût élevé comme le sud-est.»

Selon les données internes de la dévere, les consultations de délocalisation des clients ont augmenté de 36% dans le sud-est depuis janvier, avec l’Italie, le Portugal, la Suisse et Dubaï parmi les destinations les plus populaires. Ces juridictions offrent des régimes favorables, notamment des options fiscales ou des exonérations sur les revenus étrangers.

“Un Londonien qualifié gagnant 50% au-dessus du salaire médian fait maintenant face à 2 700 £ de plus en impôt annuel sur le revenu qu’il y a deux ans – une augmentation de près de 25%”, a déclaré Green. «Pour les familles déjà pressées par les frais d’hypothèque et de garde d’enfants, cela se révèle un point de basculement.»

Green fait valoir que le gouvernement juge mal la résilience de son assiette fiscale. “Ce chiffre de 8,9 milliards de livres sterling dépend d’une population statique et d’une contribuable passive. Aucune de ces hypothèses n’est vraie”, a-t-il déclaré.

«Les gens, les entrepreneurs, le capital – ils se déplacent tous. La politique fiscale ne fonctionne pas dans le vide.»

L’avertissement suit une pression politique croissante sur l’utilisation des seuils gelés comme moyen d’augmenter les revenus sans augmenter les taux d’imposition. La poursuite du travail de cette politique, introduite par les conservateurs, a conduit à des accusations de raid fiscal furtif sur les familles de travailleurs.

“Les gouvernements pariant sur le fluage du support en tant que source de trésorerie furtive peuvent avoir besoin de repenser les mathématiques”, a ajouté Green. “La vraie histoire n’est pas seulement à quel point les Brits fiscaux seront obligés de payer – c’est combien de personnes quitteront tranquillement avant qu’elles le fassent. Ce chiffre de 8,9 milliards de livres sterling? Cela se rétrécit déjà.”


Jamie Young

Jamie Young

Jamie est journaliste principal chez Business Matters, apportant plus d’une décennie d’expérience dans les rapports commerciaux des PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement aux conférences et ateliers de l’industrie. Lorsqu’il ne fait pas rapport sur les derniers développements commerciaux, Jamie est passionné par le mentorat de journalistes et d’entrepreneurs émergents pour inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.


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