CS Venkatakrishnan, directeur général de Barclays, pourrait voir sa hausse de salaire maximale de 45% à 14,3 millions de livres sterling en vertu d’une refonte de référence en considération par le conseil du prêteur.
La proposition réduirait son salaire fixe de près de moitié, passant de 2,95 millions de livres sterling à 1,59 million de livres sterling, mais lui permettrait de gagner des bonus annuels et à plus long terme d’une valeur jusqu’à huit fois ce nouveau chiffre.
S’il est approuvé, cela augmenterait le forfait salarial maximal du chef de Barclays de 9,8 millions de livres sterling à 14,3 millions de livres sterling. Cependant, la banque nécessiterait un «rendement des capitaux propres» nettement plus élevé – une mesure de rentabilité clé – que ses objectifs actuels pour déclencher les paiements les plus élevés.
Barclays aurait approché ses plus grands actionnaires pour secouer les structures salariales pour Venkatakrishnan et la chef des finances Anna Cross. Le comité de rémunération de la Banque devrait décrire tous les plans officiels de son rapport annuel le 13 février, parallèlement à la publication des bénéfices annuels, puis a mis ces plans à un vote des actionnaires.
Cette décision vient au milieu d’un éloignement de la EU’s bonus capce qui a autrefois limité les bonus bancaires pour deux fois le salaire d’un banquier. Les régulateurs britanniques ont abandonné cette limite fin 2023 pour stimuler la compétitivité mondiale de la ville après le Brexit, et Barclays a été la première grande banque à soulever le plafond du personnel supérieur l’année dernière.
L’année dernière, un investisseur institutionnel anonyme aurait exhorté Barclays à réduire les salaires fixes des cadres plutôt que de simplement supprimer le plafond bonus. En réponse, la refonte proposée pourrait potentiellement aligner la rémunération variable plus étroitement avec les performances, tout en offrant toujours au personnel le plus élevé une récompense maximale plus élevée.
Un porte-parole de Barclays a confirmé que le comité de rémunération consulte régulièrement les parties prenantes et a souligné que, que les changements soient introduits ou non, toute politique mise à jour «continuera de se concentrer sur la récompense des performances durables et un alignement étroit avec les intérêts des actionnaires».

Jamie Young
Jamie est journaliste principal chez Business Matters, apportant plus d’une décennie d’expérience dans les rapports commerciaux des PME britanniques. Jamie est titulaire d’un diplôme en administration des affaires et participe régulièrement aux conférences et ateliers de l’industrie. Lorsqu’il ne fait pas rapport sur les derniers développements commerciaux, Jamie est passionné par le mentorat de journalistes et d’entrepreneurs émergents pour inspirer la prochaine génération de chefs d’entreprise.