L’écart salarial entre hommes et femmes au Royaume-Uni ne se résorbera pas avant trois décennies si les progrès se poursuivent au rythme actuel, selon le Congrès des syndicats (TUC).
L’analyse des données officielles sur les revenus par l’organisme syndical montre que l’écart moyen entre les salaires des hommes et des femmes s’élève à 12,8 %, soit l’équivalent de 2 548 £ par an. À ce rythme d’amélioration, l’écart ne sera pas éliminé avant 2056, a déclaré le TUC.
L’écart varie fortement selon les secteurs. C’est dans la finance et les assurances qu’il est le plus élevé, à 27,2 %, tandis que dans les services de loisirs, il n’est que de 1,5 %. Même dans les secteurs à prédominance féminine tels que l’éducation, la santé et les services sociaux, l’écart salarial reste important, soit respectivement 17 % et 12,8 %.
L’écart salarial entre hommes et femmes reflète la différence de revenus moyens entre les hommes et les femmes dans les organisations et les secteurs. Les entreprises de plus de 250 employés au Royaume-Uni sont légalement tenues de publier des données sur la rémunération selon le sexe.
Le TUC a déclaré que cette disparité signifie qu’une femme moyenne « travaille effectivement 47 jours par an gratuitement » par rapport à ses collègues masculins.
« Les femmes ont effectivement travaillé gratuitement pendant le premier mois et demi de l’année par rapport aux hommes », a déclaré le secrétaire général du TUC, Paul Nowak. « Alors que le coût de la vie reste très élevé, les femmes ne peuvent tout simplement pas se permettre de continuer à être perdantes. »
L’écart salarial est le plus important parmi les travailleurs âgés de 50 à 59 ans, une tendance que le TUC attribue en partie à l’impact à long terme des femmes qui suspendent ou réduisent leur carrière pour assumer des responsabilités familiales.
La fédération syndicale appelle à un meilleur accès au travail flexible, à un élargissement des services de garde d’enfants et à des politiques de congé parental plus strictes pour contribuer à réduire l’écart. Nowak a décrit la récente décision du gouvernement Loi sur les droits du travail comme « un pas en avant important », mais a soutenu que des mesures supplémentaires étaient nécessaires pour que les parents puissent mieux partager les tâches de garde.
Les groupes d’entreprises ont déjà averti que des droits et avantages sociaux supplémentaires pourraient augmenter les coûts pour les employeurs. Matthew Percival, directeur de l’avenir du travail et des compétences à la Confédération de l’industrie britannique (CBI), a déclaré que les entreprises étaient déjà confrontées à des pressions importantes.
« Le coût des affaires entraîne des suppressions d’emplois », a-t-il déclaré. « Avec des changements majeurs à venir dans la législation du travail, le gouvernement doit veiller à ne pas ajouter de tensions supplémentaires. »
En vertu de nouvelles règles, les employeurs seront tenus de publier des plans d’action expliquant comment ils entendent réduire l’écart salarial entre hommes et femmes.
Un porte-parole du gouvernement a déclaré que les ministres « s’attaquaient aux causes profondes de l’écart salarial entre les sexes » grâce à des mesures telles que l’élargissement des droits à la garde d’enfants, le renforcement de la protection des nouvelles mères et des modifications des droits du travail flexibles.
Malgré des progrès progressifs ces dernières années, les derniers chiffres suggèrent que sans une réforme et un changement structurel plus rapides, la parité salariale reste une perspective lointaine.
Amy Ingham
Amy est une journaliste nouvellement diplômée spécialisée dans le journalisme d’affaires chez Business Matters et responsable du contenu de l’actualité pour ce qui est aujourd’hui la plus grande source d’actualités économiques imprimées et en ligne du Royaume-Uni.
