Une nouvelle étude a révélé l’important fardeau financier auquel sont confrontés les parents qui travaillent au Royaume-Uni pendant les vacances d’été, les frais de garde d’enfants augmentant en moyenne de 1 683 £ par mois.
Cette augmentation des dépenses oblige de nombreux parents à reconsidérer leurs options de travail, certains étant incapables de conserver leur emploi en raison du manque d’horaires de travail flexibles.
L’enquête du Phoenix Group a révélé que plus de deux cinquièmes (41 %) des parents qui travaillent subissent une forte augmentation des frais de garde d’enfants pendant les vacances scolaires. Les jeunes parents, âgés de 18 à 34 ans, sont particulièrement touchés, avec une augmentation moyenne de 2 218 £ par mois, ce qui représente 67 % du revenu mensuel moyen de leur ménage. Le revenu mensuel moyen des ménages au Royaume-Uni s’élevant à 3 277 £, l’impact financier est profond, couvrant plus de la moitié (51 %) du revenu mensuel moyen du ménage.
L’étude a également souligné les défis posés par le manque d’horaires de travail flexibles. De nombreux parents ont du mal à concilier travail et garde d’enfants, 64 % d’entre eux exprimant le souhait d’options de travail plus flexibles pendant les vacances scolaires. Malgré cela, près des deux cinquièmes (38 %) des parents qui travaillent ont été refusé la possibilité de travailler de manière flexible pendant ces périodes, et 39 % estiment qu’ils ne peuvent pas travailler parce qu’ils ne parviennent pas à trouver un emploi qui leur convient. besoins de garde d’enfants.
Catherine Sermon, responsable de l’engagement public et des campagnes chez Phoenix Insights, a souligné l’importance de la flexibilité du travail pour permettre aux parents de gérer efficacement la garde de leurs enfants : « Les modalités de travail flexibles peuvent être très efficaces pour permettre aux parents qui travaillent de gérer efficacement leurs responsabilités en matière de garde d’enfants pendant l’été. Cependant, comme les frais de garde d’enfants augmentent fortement pendant les vacances d’été, les parents sont confrontés à des pressions financières qui peuvent les pousser à choisir entre travailler ou s’occuper de leurs enfants. »
M. Sermon a également souligné que la capacité à travailler de manière flexible est essentielle pour résoudre la crise du manque d’épargne au Royaume-Uni, en particulier pour les femmes qui sont plus susceptibles de quitter le marché du travail en raison de leurs obligations familiales. Cette période prolongée d’inactivité peut aggraver les déficits de retraite, laissant des millions de personnes vulnérables aux difficultés financières plus tard dans leur vie.
La valeur de travail flexible Le fait que 41 % des parents qui ont actuellement cette possibilité envisageraient de démissionner si elle n’était plus disponible est également révélateur. En outre, plus de la moitié (55 %) des parents ont indiqué qu’ils bénéficieraient de la possibilité de travailler à distance pendant les vacances scolaires, mais beaucoup n’ont pas cette possibilité.
