Un salaire équitable pour les employés du comté n’est pas un fardeau pour les ressources du public

À l’éditeur: Se plaindre du budget du comté de Los Angeles, tout en étant responsable de cela, révèle une grave contradiction («Des augmentations imminentes pour les employés du comté de Los Angeles pourraient coûter 2 milliards de dollars, explique le PDG,» 24 juin). Les superviseurs du comté et le PDG Fesia Davenport veulent que nous croyions que le salaire équitable est un fardeau pour les ressources du public. Ce n’est pas.

Le Département des services sociaux publics, par exemple, garantit que les résidents du comté reçoivent des coupons alimentaires, Medi-Cal, du logement, du soutien professionnel et des soins essentiels. Ces services maintiennent les familles stables et les communautés à flot. Le conseil d’administration pense-t-il vraiment que le moment est-il temps de saper le filet de sécurité du comté de LA?

Les actions du conseil d’administration font plus que rejeter les travaux de 55 000 employés du comté représentés par SEIU 721. Ils font effectivement écho aux efforts de l’administration Trump pour financer les systèmes de protection sociale publiques sur lesquels des millions s’appuient.

Les travailleurs du comté appartiennent à la même communauté et aux même électrices qui ont mis le conseil d’administration. Le conseil d’administration ne peut pas prétendre servir le comté tout en tournant le dos à ceux qui y servent et y vivent. Nier les travailleurs, un accord équitable n’est pas plus responsable sur le plan financier – c’est un échec de l’obligation envers Angelenos à plusieurs niveaux.

Christine Truong, West Covina